Blog

W firmie pracownicy pracuje w systemie równoważnym. W zakładzie z uwagi na dużą liczbę pracowników często zdarzają się przypadki niezaplanowanych nieobecności, np. z powodu choroby, urlopów na żądanie. W takich sytuacjach następują zmiany w  harmonogramie czasu pracy, nawet z dnia na dzień. Czy nagła zmiana harmonogramu czasu pracy jest dopuszczalna?

Od 1 stycznia 2021 r. na niektóre polskie firmy został nałożony nowy obowiązek sprawozdawczy. Zobowiązanie dotyczy publikacji strategii podatkowej za dany rok fiskalny. Co powinno się znaleźć w dokumencie?

Co z urlopami wypoczynkowymi w czasie epidemii koronawirusa? Czy pracodawcy mają narzędzia umożliwiające im lepsze zarządzanie urlopami pracowniczymi? Kiedy trzeba wykorzystać urlop zaległy z 2020 roku, skoro nadal mamy w Polsce stan epidemii?

Dawniej pracowaliśmy w ten sposób tylko od święta, dziś jest to codzienność. Praca zdalna, bo o niej mowa, sprawdziła się w okresie pandemii, jednak to dopiero początek zmian. Obecnie przedsiębiorstwa – pamiętając i wciąż kierując się doświadczeniami minionego roku – szukają sposobów na możliwie elastyczny i efektywny model działania, który pozostanie z nami na dłużej. Jakie zasady warto zastosować w firmie?

Czerwiec miesiącem nagród dla Symfonii Obiegu Dokumentów. Po zdobyciu pierwszego miejsca w konkursie Best in Cloud organizowanego przez Computerworld Polska, platforma uzyskała też wyróżnienie Turbiny Polskiej Gospodarki 2021 Gazety Finansowej. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zalety platformy, które docenili zarówno jurorzy konkursów, jak i klienci.

Jak sytuacja związana z pandemią wpłynęła na konieczność wdrażania cyfrowych rozwiązań i postrzeganie Systemów ERP w Polsce? Jakie są korzyści z wdrożenia systemu ERP? Kto i dlaczego powinien zainwestować w system ERP w 2021 roku? Odpowiedzi na te pytania, znajdziesz w poniższym poradniku.

W życiu organizacji jest wiele sytuacji, w których musi ona wdrożyć lub zmienić systemy kadrowo-płacowe i HR. Katalizatorem zmian może być lockdown w okresie pandemii, zmuszający organizacje do wprowadzenia systemów ułatwiających zarządzanie pracownikami w rozproszonych lokalizacjach. Mogą to być też sytuacje, gdy firma zmienia lub zmuszona jest zmienić systemy np. w skutek odłączenia od spółki matki czy przejęcia przez nowego inwestora. Niezależnie od kontekstu sytuacyjnego, ważne jest, by zapewnić ciągłość działania procesów kadrowych.

Każdy kraj członkowski Unii Europejskiej posiada indywidualne oznaczenie numerów VAT. Nie istnieje jednolity format numerów identyfikacyjnych VAT stosowany dla wszystkich krajów UE.